Analisis dan Pengembangan Budaya Organisasi dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT Incasi Raya

Stefanny Liyanawati Zalukhu; Henmaidi Henmaidi; Ahmad Syafruddin  Indrapriyatna

Stefanny Liyanawati Zalukhu Universitas Andalas
Henmaidi Henmaidi Universitas Andalas
Ahmad Syafruddin Indrapriyatna Universitas Andalas

Keywords: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, OCAI

Abstract

Latar belakang: Budaya organisasi merupakan faktor fundamental yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan.

Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengembangkan budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di PT Incasi Raya.

Metode: Metode penelitian menggunakan mixed methods dengan penyebaran kuesioner Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) kepada 40 responden, serta didukung wawancara dan observasi. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, dan uji t dengan bantuan SPSS 25.0.

Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dominan saat ini adalah Market Culture (32,9 poin), sedangkan budaya yang diharapkan karyawan adalah Hierarchy Culture (28,6 poin). Pimpinan cenderung menginginkan Clan Culture, sehingga terdapat perbedaan persepsi budaya antara keduanya. Uji regresi menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R) sebesar 0,859 dan Sig. 0,000 < 0,05.

Kesimpulan: Penelitian ini merekomendasikan penguatan budaya hierarki yang dipadukan dengan nilai kekeluargaan melalui sistem penilaian kinerja yang transparan, peningkatan disiplin, dan pengembangan kompetensi sumber daya manusia.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aridhona, Nina, Baga, Lukman M., & Affandi, M. Joko. (2016). Dampak Reformasi Birokrasi pada Perubahan Budaya Organisasi di Perwakilan BPKP Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(2), 104. https://doi.org/10.29244/jmo.v6i2.12242

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass.

Dessler, G. (2020). Human resources management in Canada (Vol. 5, Issue 3). Pearson.

Ghozali, I. (2016). Dasar-dasar statistik dalam aplikasi SPSS 19.0. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning. https://doi.org/10.1002/9781119409137.ch4

Hung, Ying Cheng, Su, Tzu Cheng, & Lou, Kuo Ren. (2022). Impact of Organizational Culture on Individual Work Performance with National Culture of Cross-Strait Enterprises as a Moderator. Sustainability (Switzerland), 14(11). https://doi.org/10.3390/su14116897

James L Gibson, Johm M Ivancevich, James H. Donnelly Jr &. Robert Kanopaske. (2015). Organizations Behavior, Structure, Processes (14th ed.). Irwin: McGraw-Hill.

Luthans, F. (2017). Organizational behavior (13th ed.). McGraw-Hill.

Putra, A. Y. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT XYZ. (Tesis Magister Manajemen, Universitas Gadjah Mada).

Robbins, Stephen P., & Judge, A. Timothy. (2016). Organizational Behavior (15e ed.). Irwin: McGraw-Hill.

Rudiyantono. (2024). Ketimpangan di PT Incasi Raya Group. Padang.

Sari, M. D. (2022). Analisis hubungan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. (Tesis Magister Manajemen, Universitas Indonesia).

Sekaran, U., & Bogie. (2016). Research Methods For Business : A Skill-Building Approach (12th ed.). Wiley International Edition.

Wijaya, R. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di BUMN. (Tesis Magister Manajemen, Universitas Andalas).

Zhao, H., & Huang, J. (2023). Organizational culture and sustainable employee performance: Evidence from Asian manufacturing firms. Journal of Business Research, 158, 113650. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.113650