Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan SPBU dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Kabupaten Rokan Hilir

Muhammad Shobri; Desto  Jumeno; Hilma  Raimona Zadry

doi:10.36418/syntax-literate.v11i4.64133

Muhammad Shobri Universitas Andalas
Desto Jumeno Universitas Andalas
Hilma Raimona Zadry Universitas Andalas,

DOI: https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v11i4.64133

Keywords: Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi, SPBU

Abstract

Kinerja karyawan, terutama di kalangan manajer, memainkan peran penting dalam keberhasilan perusahaan yang beroperasi di tengah persaingan bisnis yang ketat. Stres kerja menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja tersebut, tetapi hasil riset sebelumnya menunjukkan ketidakkonsistenan mengenai hubungan langsung antara stres kerja dan kinerja. Oleh karena itu, penting untuk mengeksplorasi apakah faktor lain, seperti komitmen organisasi, berperan sebagai penghubung antara stres kerja dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak stres kerja terhadap kinerja pegawai SPBU di Kabupaten Rokan Hilir dan menguji peran komitmen organisasi sebagai variabel penghubung antara stres kerja dan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel yang terdiri dari 38 pegawai manajerial di 14 SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik deskriptif dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki hubungan positif yang tidak signifikan dengan kinerja, menunjukkan kemungkinan adanya stres positif namun tidak dominan. Stres kerja terbukti berdampak negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memiliki kontribusi yang sangat kuat dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta berperan sebagai penghubung yang signifikan antara stres kerja dan kinerja. Penurunan kinerja pegawai akibat stres kerja lebih dipengaruhi oleh penurunan komitmen organisasi terlebih dahulu. Komitmen organisasi memainkan peran penting dalam memitigasi dampak negatif stres kerja terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amin, A. (2021). Impact of job Stres on employee performance with organizational commitment as mediator. Journal of Organizational Behavior.

Fitria, A. N. (2022). Hubungan antara komitmen organisasi dengan stres kerja pada karyawan PT. Korea Tomorrow dan Global Indonesia (AMO Surabaya).

Fauzi, A., Maulana, D., & Utama, F. (2022). Tekanan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan di sektor industri. Indonesian Journal of Occupational Health, 6(1), 34-45.

Foster, E. (2021). Exploring the mediating role of organizational commitment in Stres-performance nexus. Journal of Applied Psychology.

Hair, J. F., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2017). Handbook of Market Research. In Handbook of Market Research (Issue September). https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8

Mathis, L. R., & Jackson, H. J. (2010). Human Resource Management. In The Business Planning Tool Kit (Vol. 13). https://open.umn.edu/opentextbooks/BookDetail.aspx?bookId=71

Nickerson, C. (2025). Yerkes-Dodson Law of Arousal and Performance. Simply Psycology. https://www.simplypsychology.org/what-is-the-yerkes-dodson-law.html

Setiabudhi, H., Suwono, Setiawan, Y. A., & Karim, S. (2025). Kuantitatif dengan. Analisis Data Kuantitatif Dengan SmartPLS 4, 115.

Waluyo, M., & Rachman, M. (2020). Structural Equation Modeling (N. A. Rahma (ed.)). Literasi Nusantara.

Wuisan, D. (2021). The Effect Of Job Stress , Job Satisfaction And Organizational Yanner , Innocentius Bernarto , Dewi Wuisan Corresponding author : Innocentius Bernarto. December 2020. https://doi.org/10.35794/jmbi.v7i1.28388